Результаты есть там, где их делают. И их нет там, где их только хотят!
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Консультации для Предпринимателей, Собственников, Руководителей предприятий
по вопросам развития бизнеса, управления изменениями, выбора стратегии и планирования,
масштабирования и повышения прибыли, наведения порядка в структуре и процессах,
управления людьми и развития команды, личной результативности и роста.
У каждого человека есть потребность в совете, поддержке, обсуждении, поиске решения.
Напишите ваш вопрос в Запросе на консультацию.
Формат встреч очно или on-line.
Стоимость от 10 000р час. Для участников курсов и постоянных клиентов стоимость 8500р час.
по вопросам развития бизнеса, управления изменениями, выбора стратегии и планирования,
масштабирования и повышения прибыли, наведения порядка в структуре и процессах,
управления людьми и развития команды, личной результативности и роста.
У каждого человека есть потребность в совете, поддержке, обсуждении, поиске решения.
Напишите ваш вопрос в Запросе на консультацию.
Формат встреч очно или on-line.
Стоимость от 10 000р час. Для участников курсов и постоянных клиентов стоимость 8500р час.
ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
Диагностика организации и работы ее систем необходима Собственникам и Руководителям в моменты бурного роста бизнеса,
в периоды изменений внешней среды и кризисов, в моменты ощущения застоя и стагнации деятельности.
Оргдиагностика обязательно проводится с целью
Заказчик получает Деловую записку с анализом и экспертными рекомендациями по вопросу поставленному на Оргдиагностику.
в периоды изменений внешней среды и кризисов, в моменты ощущения застоя и стагнации деятельности.
Оргдиагностика обязательно проводится с целью
- разработки стратегии и планов развития,
- оптимизации оргструктуры и процессов,
- систематизации и регламентации деятельности,
- изменения культурного кода предприятия,
- определения модели и плана реорганизации,
- подготовки передачи управления наемному менеджеру.
Заказчик получает Деловую записку с анализом и экспертными рекомендациями по вопросу поставленному на Оргдиагностику.
АССЕССМЕНТ КОМАНДЫ
Ассессмент управленческого и основного персонала ориентирован на
Заказчик получает письменное Заключение по каждому сотруднику с анализом, выводами и рекомендациями по выстраиванию дальнейших отношений с сотрудником и его профессиональному и личностному развитию; Предложения по составу карт компетенций, ИПР, программам обучения и развития персонала.
- оценку уровня профессиональных компетенций (hard-skills) и соответствия требованиям к должности,
- личностных качеств сотрудников (meta-skills) и их поведенческих особенностей (soft-skills),
- выявление скрытого потенциала сотрудников,
- составление карт компетенций должностей и индивидуальных планов развития сотрудников,
- разработку программ корпоративного обучения и развития персонала.
Заказчик получает письменное Заключение по каждому сотруднику с анализом, выводами и рекомендациями по выстраиванию дальнейших отношений с сотрудником и его профессиональному и личностному развитию; Предложения по составу карт компетенций, ИПР, программам обучения и развития персонала.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
СЕССИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ (ССП)
Форматы разные. Длительность и состав проекта зависят от размеров предприятия, целей ССП, готовности команды
1 ЭТАП - Подготовка к ССП
Команда участников готовит информацию о текущих результатах деятельности предприятия, трендах рынка, возможностях и рисках, готовит предложения, идеи, гипотезы к обсуждению.
Консультант передает команде методики, формы сбора и обработки информации, сопровождает команду в период подготовки
2 ЭТАП - ССП
Команда вырабатывает стратегические решения через активные методы коммуникации: Презентации и Мозговые штурмы
1 модуль - ИТОГИ РЕЗУЛЬТАТЫ
2 модуль - РЫНОК ПРОДУКТ
3 модуль - ВИДЕНИЕ ЦЕЛИ
4 модуль - ПРОЕКТЫ ПЛАНЫ
5 модуль - ОРГАНИЗАЦИЯ
6 модуль - ЦЕННОСТИ КОМАНДА
Консультант выступает в роли методолога, эксперта, модератора.
3 ЭТАП - Оформление СТРАТЕГИИ
Команда готовит и утверждает стратегические документы:
Видение, Бизнес-модель, Миссию, Ценности, Карты Целей и OKR, Панели KPI, Функциональные Политики, Программу и Планы развития, Организационную структуру, Штатное расписание, Бюджет.
Консультант выступает в роли методолога, эксперта, советника.
Форматы разные. Длительность и состав проекта зависят от размеров предприятия, целей ССП, готовности команды
1 ЭТАП - Подготовка к ССП
Команда участников готовит информацию о текущих результатах деятельности предприятия, трендах рынка, возможностях и рисках, готовит предложения, идеи, гипотезы к обсуждению.
Консультант передает команде методики, формы сбора и обработки информации, сопровождает команду в период подготовки
2 ЭТАП - ССП
Команда вырабатывает стратегические решения через активные методы коммуникации: Презентации и Мозговые штурмы
1 модуль - ИТОГИ РЕЗУЛЬТАТЫ
2 модуль - РЫНОК ПРОДУКТ
3 модуль - ВИДЕНИЕ ЦЕЛИ
4 модуль - ПРОЕКТЫ ПЛАНЫ
5 модуль - ОРГАНИЗАЦИЯ
6 модуль - ЦЕННОСТИ КОМАНДА
Консультант выступает в роли методолога, эксперта, модератора.
3 ЭТАП - Оформление СТРАТЕГИИ
Команда готовит и утверждает стратегические документы:
Видение, Бизнес-модель, Миссию, Ценности, Карты Целей и OKR, Панели KPI, Функциональные Политики, Программу и Планы развития, Организационную структуру, Штатное расписание, Бюджет.
Консультант выступает в роли методолога, эксперта, советника.
ВИДЕНИЕ РАЗВИТИЯ
ВИДЕНИЕ РАЗВИТИЯ (VISION) - это основа для разработки Бизнес модели, Продуктовой модели, Целей и Планов развития бизнеса
Видение согласовывается между Собственниками и ТОР командой
Разрабатывается в перспективе 3-5 лет
Авторская технология и форма разработки Видения
Основные разделы:
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ и ПРОЕКТНЫЕ КОМИТЕТЫ
Подготовка и проведение Стратегических советов и Проектных комитетов для регулярной оценки результатов и корректировки стратегии, координации в проектах развития
Участие в Советах директоров в роли Эксперта и Советника
Стоимость ССП и Сопровождения внедрения Стратегии зависит от масштаба предприятия, глубины разработки Стратегии, состава и продолжительности Проекта.
ПРИМЕР ПРОГРАММ ССП скачать по кнопке
Видение согласовывается между Собственниками и ТОР командой
Разрабатывается в перспективе 3-5 лет
Авторская технология и форма разработки Видения
Основные разделы:
- Вдохновение Образ компании
- Капитал Принципы управления
- Бизнес модель Направления
- Рынок Клиенты Продукты
- Цели Задачи Панель KPI
- Организация Система Структура
- Команда Культура
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ и ПРОЕКТНЫЕ КОМИТЕТЫ
Подготовка и проведение Стратегических советов и Проектных комитетов для регулярной оценки результатов и корректировки стратегии, координации в проектах развития
Участие в Советах директоров в роли Эксперта и Советника
Стоимость ССП и Сопровождения внедрения Стратегии зависит от масштаба предприятия, глубины разработки Стратегии, состава и продолжительности Проекта.
ПРИМЕР ПРОГРАММ ССП скачать по кнопке
СИСТЕМАТИЗАЦИЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ
Согласование с командой OKR панелей
Разработка с командой Планов деятельности подразделений
Разработка Дорожных карт Проектов развития
Определение Принципов и Регламента Управления Операционной деятельностью и Проектами развития
Сопровождение команды в пути реализации Планов деятельности и Проектов развития на регулярной основе
Обсуждение Результатов деятельности команд - Метрики, План, Факт, Причины отклонений, Приобретенный опыт, Поиск возможностей, Решения к задачам
Корректировка Планов развития и Дорожных карт проектов с учетом внешних и внутренних факторов, ротация Команды, Мотивация
Проработка Риков, Приоритетов, Бюджетов, Ролей в Команде
СОВЕЩАНИЯ и ПЛАНЕРКИ
Аудит систем Планирования и Контроля
Определение необходимых Планово-Контрольных Мероприятий и их форматов
Разработка Регламента ПКМ компании
Сопровождение выстраивания системы Регулярного менеджмента
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
Настройка работы основных Систем
Регламентация работы основных Систем
Привлечение консультантов-специалистов в области управления финансами, маркетингом, продажами, персоналом, проектами и т.д.
Согласование с командой OKR панелей
Разработка с командой Планов деятельности подразделений
Разработка Дорожных карт Проектов развития
Определение Принципов и Регламента Управления Операционной деятельностью и Проектами развития
Сопровождение команды в пути реализации Планов деятельности и Проектов развития на регулярной основе
Обсуждение Результатов деятельности команд - Метрики, План, Факт, Причины отклонений, Приобретенный опыт, Поиск возможностей, Решения к задачам
Корректировка Планов развития и Дорожных карт проектов с учетом внешних и внутренних факторов, ротация Команды, Мотивация
Проработка Риков, Приоритетов, Бюджетов, Ролей в Команде
СОВЕЩАНИЯ и ПЛАНЕРКИ
Аудит систем Планирования и Контроля
Определение необходимых Планово-Контрольных Мероприятий и их форматов
Разработка Регламента ПКМ компании
Сопровождение выстраивания системы Регулярного менеджмента
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
Настройка работы основных Систем
Регламентация работы основных Систем
Привлечение консультантов-специалистов в области управления финансами, маркетингом, продажами, персоналом, проектами и т.д.
КУЛЬТУРА И МОТИВАЦИЯ
КУЛЬТУРНЫЙ КОД КОМАНДЫ
Культурный код разрабатывается на основе Стратегии развития с целью создания Могучей Команды и Благотворной Среды развития.
Диагностика и оценка Корпоративной культуры.
Разработка с командой:
МОТИВАЦИЯ
Оценка текущей Системы стимулирования и оплаты труда - ССиОТ
Разработка целевой ССиОТ и Регламентация ее использования
Выбор панелей KPIs должностей, формул расчета, критериев оценки
Разработка программы повышения Производительности труда, Вовлеченности и Лояльности сотрудников, Well-being
Выбор мероприятий укрепления HR Бренда внутри компании и на рынке труда
СЕРВИС
Оценка уровня Сервисности компании, определение точек роста
Описание Идеологии Сервисности и разработка Стандартов клиентского и внутреннего Сервиса компании
Проведение мозговых штурмов, сессий и обучений персонала по развитию Сервисности в подразделениях компании
Культурный код разрабатывается на основе Стратегии развития с целью создания Могучей Команды и Благотворной Среды развития.
Диагностика и оценка Корпоративной культуры.
Разработка с командой:
- Миссии компании или подразделения
- Образа Команды и Сотрудника
- Ценностей и Принципов жизни Команды
- Плана интеграции Миссии и Ценностей в жизнь Команды
- Корпоративного кодекса предприятия
МОТИВАЦИЯ
Оценка текущей Системы стимулирования и оплаты труда - ССиОТ
Разработка целевой ССиОТ и Регламентация ее использования
Выбор панелей KPIs должностей, формул расчета, критериев оценки
Разработка программы повышения Производительности труда, Вовлеченности и Лояльности сотрудников, Well-being
Выбор мероприятий укрепления HR Бренда внутри компании и на рынке труда
СЕРВИС
Оценка уровня Сервисности компании, определение точек роста
Описание Идеологии Сервисности и разработка Стандартов клиентского и внутреннего Сервиса компании
Проведение мозговых штурмов, сессий и обучений персонала по развитию Сервисности в подразделениях компании
ОРГСТРУКТУРА И БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ
АУДИТ ОРГСТРУКТУРЫ И БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ
Изучение действующей модели построения организации, ее структуры и бизнес-процессов
Определение мест потери ресурсов и эффективности, разрыва коммуникаций, не соответствия целям и стратегии развития предприятия
Разработка решений по оптимизации и повышению эффективности работы компании и ее подразделений
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ ОРГСТРУКТУРЫ
Выбор целевой корпоративной Архитектуры
определение типа Организационной структуры предприятия в целом и его подразделений
Описание функциональной структуры подразделений и их КЦП
Разделение ролей и выделение должностей
Проработка штатного состава подразделения, согласно нормам труда, по составу должностей, квалификации и количеству сотрудников
Закрепление ответственности за функции и результаты через регламенты:
ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ
Разработка Принципов взаимодействия подразделений и сотрудников
Составление Карт взаимодействия подразделений или сотрудников в процессах и проектах
Разработка и внедрение Регламентов и Стандартов работы подразделений или должностей
возможно с привлечением команды-партнера в проект.
Изучение действующей модели построения организации, ее структуры и бизнес-процессов
Определение мест потери ресурсов и эффективности, разрыва коммуникаций, не соответствия целям и стратегии развития предприятия
Разработка решений по оптимизации и повышению эффективности работы компании и ее подразделений
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ ОРГСТРУКТУРЫ
Выбор целевой корпоративной Архитектуры
определение типа Организационной структуры предприятия в целом и его подразделений
Описание функциональной структуры подразделений и их КЦП
Разделение ролей и выделение должностей
Проработка штатного состава подразделения, согласно нормам труда, по составу должностей, квалификации и количеству сотрудников
Закрепление ответственности за функции и результаты через регламенты:
- Положение об Организационной структуре,
- Матрица Ответственности,
- Положение о Подразделении,
- Карта Должности или Роли,
- Штатное расписание.
ОПИСАНИЕ ОСНОВНЫХ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ
Разработка Принципов взаимодействия подразделений и сотрудников
Составление Карт взаимодействия подразделений или сотрудников в процессах и проектах
Разработка и внедрение Регламентов и Стандартов работы подразделений или должностей
возможно с привлечением команды-партнера в проект.
ОБУЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Обучение идеологии и технологиям современного менеджмента через практику.
Команда получает проверенные инструменты менеджмента в формате "бери и применяй".
Форматы обучения: мозговой штурм, тренинг, практикум, сессия, мастер класс, акселератор, хакатон, обучающий консалтинг.
Онлайн, офлайн, гибридно.
Основные темы:
Бизнес как система, Философия успеха в бизнесе, Законы развития организации,
Стратегическое мышление, Стратегический менеджмент, Целеполагание, Планирование,
Операционный менеджмент, Организационное проектирование, Оргструктура и порядок,
Бизнес моделирование, Дизайн мышление, Управление проектами и изменениями,
Управление командой, Мотивация и Стимулы, Корпоративная культура, Ценности и Правила Команды, Карта Счастья Сотрудника,
Идеология Сервиса, Сервисное мышление, Компания глазами Клиента,
Start-up проекты и Предпринимательство.
Напишите желаемую тему или перечислите компетенции. Вышлю программу.
Скачайте ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ с описанием тем и модулей по кнопке ниже
Стоимость корпоративного обучения от 80 000р день для команд от 7 до 30 участников
без учета накладных расходов на организацию
Для команд 30-60 человек стоимость + 25%
Для групп 60-120 человек стоимость формируется с учетом работы со-модератора
Для команд постоянных клиентов и команд компаний участников моих курсов ценный Бонус
Приглашаю к сотрудничеству Корпоративные университеты, Учебные центры, Бизнес школы РФ на ваших условиях.
Обучение идеологии и технологиям современного менеджмента через практику.
Команда получает проверенные инструменты менеджмента в формате "бери и применяй".
Форматы обучения: мозговой штурм, тренинг, практикум, сессия, мастер класс, акселератор, хакатон, обучающий консалтинг.
Онлайн, офлайн, гибридно.
Основные темы:
Бизнес как система, Философия успеха в бизнесе, Законы развития организации,
Стратегическое мышление, Стратегический менеджмент, Целеполагание, Планирование,
Операционный менеджмент, Организационное проектирование, Оргструктура и порядок,
Бизнес моделирование, Дизайн мышление, Управление проектами и изменениями,
Управление командой, Мотивация и Стимулы, Корпоративная культура, Ценности и Правила Команды, Карта Счастья Сотрудника,
Идеология Сервиса, Сервисное мышление, Компания глазами Клиента,
Start-up проекты и Предпринимательство.
Напишите желаемую тему или перечислите компетенции. Вышлю программу.
Скачайте ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ с описанием тем и модулей по кнопке ниже
Стоимость корпоративного обучения от 80 000р день для команд от 7 до 30 участников
без учета накладных расходов на организацию
Для команд 30-60 человек стоимость + 25%
Для групп 60-120 человек стоимость формируется с учетом работы со-модератора
Для команд постоянных клиентов и команд компаний участников моих курсов ценный Бонус
Приглашаю к сотрудничеству Корпоративные университеты, Учебные центры, Бизнес школы РФ на ваших условиях.
ДЕЛОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ЭКСПЕРТ
Участие в подготовке и модерация корпоративных деловых мероприятий:
Конференций, Советов, Совещаний, Мозговых штурмов, Проектных комитетов, Деловых встреч и т.п.
СПИКЕР
Участие в качестве Спикера на открытых Конференциях и Форумах
Участие в подготовке и модерация корпоративных деловых мероприятий:
Конференций, Советов, Совещаний, Мозговых штурмов, Проектных комитетов, Деловых встреч и т.п.
СПИКЕР
Участие в качестве Спикера на открытых Конференциях и Форумах